이번 교육은 2025년 7월부터 2026년 6월까지 임용된 신규 공무원 39명이 참여했으며, 공직자로서 갖춰야 할 기본 소양을 함양하고 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 실무와 소통 중심의 프로그램을 구성했다.

시는 이를 통해 신규 공무원들의 조직 적응력을 높이고 시민에게 신뢰받는 공직자로 성장할 수 있는 기반을 마련한다는 방침이다.

교육 첫날에는 신규 공무원 간 협업과 유대감 강화를 위한 팀빌딩 프로그램(협업 컬링)과 공직문화 및 조직 생활에 대한 이해를 돕는 ‘공직생활 길라잡이’ 교육이 진행됐다.

이어, 참가자들은 공문서 작성법 교육을 통해 행정업무의 기본기를 다졌으며, ‘시장과의 대화’ 시간에서는 시정 운영 방향과 공직 생활 전반에 대한 궁금증을 해소하는 시간을 가졌다.

둘째 날에는‘호감과 신뢰를 부르는 이미지 브랜딩’교육을 통해 공직자로서 신뢰를 주는 이미지 메이킹과 첫인상 관리법을 익혔으며, 이후 뮤지컬 공연을 관람하며 정서적 재충전의 기회를 가졌다.

김성제 시장은 “앞으로도 시민에게 신뢰받는 공직자로 성장할 수 있도록 체계적인 교육과 지원을 지속해 나가겠다”고 말했다.