성동구(구청장 고재득)가 신규직원과 기존직원간의 온·오프라인 만남을 주선, 직원들로부터 높은 호응을 얻고 있다.

신규직원들의 조직 적응력을 높이기 위해 선후배간 후원관계를 맺는 멘토링 제도가 그것.

6일 구에 따르면 구는 근속기간 10년 이상 된 직원 중 멘토 희망자를 접수받아 멘티(신규직원) 2~3명을 짝지워 주고 온라인 및 오프라인 상의 만남 및 연1회 멘토·멘티 만남의 날을 갖을 계획이다.

이에 따라 구는 전 직원을 대상으로 공개 접수를 받고 인력풀로 관리해 이 중 멘티가 희망하는 멘토 희망카드를 조사해 희망사항에 근접하는 멘토를 주선해 주는 한편 지난달 24일 임용된 신규직원을 대상으로 1차 멘토링을 실시했다.

구 관계자는 “개별 교류를 통해 행정 노하우나 각종 업무 도움은 물론 취미생활, 나아가 인생 상담까지 나누는 파트너십을 가지게 될 것”이라고 말했다.

/이동우 기자 ldw@siminilbo.co.kr

‘멘토링제도’ 운영

성동구
성동구(구청장 고재득)가 신규직원과 기존직원간의 온·오프라인 만남을 주선, 직원들로부터 높은 호응을 얻고 있다.

신규직원들의 조직 적응력을 높이기 위해 선후배간 후원관계를 맺는 멘토링 제도가 그것.

6일 구에 따르면 구는 근속기간 10년 이상 된 직원 중 멘토 희망자를 접수받아 멘티(신규직원) 2~3명을 짝지워 주고 온라인 및 오프라인 상의 만남 및 연1회 멘토·멘티 만남의 날을 갖을 계획이다.

이에 따라 구는 전 직원을 대상으로 공개 접수를 받고 인력풀로 관리해 이 중 멘티가 희망하는 멘토 희망카드를 조사해 희망사항에 근접하는 멘토를 주선해 주는 한편 지난달 24일 임용된 신규직원을 대상으로 1차 멘토링을 실시했다.

구 관계자는 “개별 교류를 통해 행정 노하우나 각종 업무 도움은 물론 취미생활, 나아가 인생 상담까지 나누는 파트너십을 가지게 될 것”이라고 말했다.

/이동우 기자 ldw@siminilbo.co.kr

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