행정자치부가 코트라(KOTRA)의 다면평가 방식을 공무원 평가에 도입하기 위해 벤치마킹하기로 해 관심을 끌고 있다.

행자부는 11일 “정부혁신을 주도적으로 선도하고 공직사회의 기본 패러다임을 고객과 성과라는 개념으로 전환하기 위해 코트라 등 민간부분의 성공사례를 적극 벤치마킹해 인사평가 시스템 혁신안을 조만간 마련할 방침”이라고 밝혔다.

행자부가 코트라의 다면평가 방식을 도입키로 한 것은 신임 오영교 장관의 코트라 사장 재임시 공기업 개혁의 대표적인 성공사례를 정부부처와 공무원 인사시스템 혁신의 기본틀로 삼으려는 의도로 해석된다.

행자부는 이를 위해 현재 승진 심사에 적용하고 있는 다면평가 시스템을 1년에 2차례 실시하는 근무평정 때도 적용할 수 있는 방안을 모색하기 위해 코트라의 인사 개혁 과정에 대한 벤치마킹에 들어갔다.

오 장관은 정부혁신 특별보좌관 재임 당시부터 “정부의 경쟁력을 향상시키기 위해 모든 정부 부처와 공무원의 근본적인 패러다임이 고객과 성과라는 개념으로 전환돼야 한다”며 “이렇게 될 때 고객인 국민으로부터 신뢰받는 정부가 되고 정부의 정책을 믿고 따르는 국민이 된다”는 점을 강조해 온 것으로 알려지고 있다.

/염대흥 기자 ydh@siminilbo.co.kr

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