[시민일보]조윤선 여성가족부 장관이 여성의 경력단절문제와 관련, “여성들의 경력이 유지될 수 있도록 종합적인 대책을 마련, 실시할 것”이라고 밝혔다.

조 장관은 21일 오전 KBS <안녕하십니까 홍지명입니다>와의 인터뷰에서 “이번 박근혜정부가 여성정책에 관해 가장 특징적으로 얘기했던 것이 경력단절을 예방해야 한다는 것이었다. 한번 경력단절이 되면 고학력 여성일수록 다시 경력 회복되는 가능성이 아주 희박하다”며 이같이 말했다.

그는 “조사를 해보니 경력 단절된 여성들이 가장 필요했었던 게 직장 어린이집이나 국ㆍ공립 보육시설 지원이 제일 절실하고 이미 경력이 단절된 분들에게 다시 경력을 회복하고자 할 때 가장 필요한 게 시간 선택제 일자리라는 대답이 나왔다”며 “저희는 관계부처와 모두 협조를 해서 여성과 남성의 생애 주기별로 육아를 도와드릴 수 있는 모든 정책을 망라해 적극적으로 사용될 수 있도록 문화를 확산하고 실질적으로 기업과 개인에게 주는 인센티브를 확충하려고 할 것”이라고 밝혔다.

그는 “지난해 6월에는 6개 부처가 모여 직장 어린이집을 활성화 하는 방안을 마련했다. 기업에 획기적으로 인센티브를 주는 방안인데, 앞으로도 직장 어린이집을 좀 더 많이 늘리고, 우리가 하고 있는 국ㆍ공립 어린이집 확충을 지속적으로 이어나갈 것”이라고 말했다.

이어 그는 “또 우리나라는 육아가 엄마의 몫으로만 많이 인식을 하고 있기 때문에 좀 더 아빠들이 육아에 동참할 수 있도록 육아휴직을 사용하는 사람에게는 급여를 통상임금의 100%까지 상향하는 제도를 만들었고, 특히 육아기간 동안 시간 선택제 일자리와 마찬가지로 단축 근무를 하는 분들에게도 통상 임금의 60%까지 드릴 수 있도록 유연하게 근무환경을 조절할 것”이라고 설명했다.

그는 ‘민간 사업자의 인식을 바꾸는 일이 중요하지 않겠는가’라는 질문에 “중요한건 여성가족부는 가족친화인증기업이라는 제도가 있는데 그 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 여러가지 지원책을 하는 회사들이 있다. 그 회사들은 사실 비용을 쓰는 것이지만 그 비용보다 훨씬 더 많은 수익으로 이 성과를 보상받는다는 게 입증이 돼 있다”며 “이런 아주 성공 사례를 좀 더 많이 알려서 기업들이 자신 있게 주저하지 않고 채택할 수 있도록 할 것”이라고 밝혔다.

또한 그는 “최근에는 산업부, 미래부, 중기청이 협조해서 모두 2조5000억원 규모의 국가지원 R&D 사업에 가족친화인증을 받은 기업은 가산점을 주는 제도를 만들었고, 민간은행에서는 3개 은행이 1 내지 1.5%까지 우대금리를 해드리는 정책을 작년에 MOU를 맺어서 만들었는데 많은 중소기업들이 이 제도가 굉장히 좋다고 해서 다른 시중 은행, 주거래 은행까지 다 확산해 달라는 요청이 많았다”며 “앞으로는 이렇게 비용이 두려워서 이런 제도를 하지 못하는 기업에게 할 수 있도록 실질적 인센티브를 계속 확대해 나갈 것”이라고 말했다.


전용혁 기자 dra@siminilbo.co.kr

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