□ 단시간 근로자(근로기준법 제2조)

○ 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자

□ 기간제 근로자(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조)

○ 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자

□ 파견 근로자(파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조)

○ 파견사업주가 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 근로자

□ 도급 근로자

○ 수급사업자가 원사업자로부터 위탁 받은 업무를 수행하기 위해 고용하여 직접 지휘․명령하는 근로자

* 파견과 도급을 구별하는 핵심은「지휘․명령권」을 누가 행사하는 가임

- 만약 원사업자가 수급사업자의 근로자에 대해 지휘․명령권을 행사한다면, 계약이 도급계약으로 되어 있다고 하더라도 파견법상 근로자파견과 같은 것이 되어 파견법의 규율을 받게 됨