K-water(사장 金建鎬)가 경영을 효율화하고 고통을 분담하면서 나눔 경영 실천에 발 벗고 나섰다.
공사는 이를 위해 총 정원 4,249명 가운데 475명(약 11.2%)을 단계적으로 감축하는 경영효율화를 추진하면서 ▲22개 상위 관리직을 줄이는 대신 현장 실무인력 비율을 높이고 ▲단순 직무 인원 132명을 감축, 인력효율성을 높였으며 총 61개 부서를 49개 부서로 통폐합(12개 부서 감축)하는 한편, 조직구조도 팀당 인원을 13명 수준으로 대팀화(大team化) 하는 등 대폭 슬림화하였다.
또한 ‘나눔 경영’ 실천을 통해 국민들의 어려움과 아픔을 함께 나누고 새로운 일자리 창출에 앞장서고자, 총 인원을 11.2%나 줄이는 아픔 속에서도 ▲예년수준인 약 90명 정도의 신입사원과 ▲총 정원의 5% 정도인 약 200명의 청년인턴을 새로이 채용하여 청년 일자리 창출과 역량 및 경력개발을 지원할 예정이다.
공사는 이를 위해 총 정원 4,249명 가운데 475명(약 11.2%)을 단계적으로 감축하는 경영효율화를 추진하면서 ▲22개 상위 관리직을 줄이는 대신 현장 실무인력 비율을 높이고 ▲단순 직무 인원 132명을 감축, 인력효율성을 높였으며 총 61개 부서를 49개 부서로 통폐합(12개 부서 감축)하는 한편, 조직구조도 팀당 인원을 13명 수준으로 대팀화(大team化) 하는 등 대폭 슬림화하였다.
또한 ‘나눔 경영’ 실천을 통해 국민들의 어려움과 아픔을 함께 나누고 새로운 일자리 창출에 앞장서고자, 총 인원을 11.2%나 줄이는 아픔 속에서도 ▲예년수준인 약 90명 정도의 신입사원과 ▲총 정원의 5% 정도인 약 200명의 청년인턴을 새로이 채용하여 청년 일자리 창출과 역량 및 경력개발을 지원할 예정이다.
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