[시민일보 = 여영준 기자] '예쁜 사람이 사장님 옆에 앉으라'는 취지의 성희롱 발언을 한 상급자에 대한 감봉 처분은 정당하다는 법원 판단이 나왔다.

29일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정12부(강재원 부장판사)는 원고 A씨가 중앙노동위원장을 상대로 낸 부당징계 구제 재심판정 취소 소송에서 지난 16일 원고 패소로 판결했다.

A씨는 모 재단법인 예술단 소속 무용단 기획실장으로, 부하직원의 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 신고로 감봉 1개월 징계 처분을 받았다.

처분 사유는 A씨가 점심 식사 자리에서 기획팀 직원에게 "예쁜 사람이 사장님 옆에 앉아야 할 텐데"라는 성희롱 발언을 했다는 것이었다.

육아기 근로 시간 단축근무를 시행 중인 직원에 대해 부적절한 발언을 하고 업무와 관련해 고성을 지른 행위도 문제가 됐다. 하지만 이는 A씨가 지방노동위원회에 제기한 구제 신청을 통해 징계 사유에서 빠졌다.

다만 지방노동위원회는 해당 성희롱 발언만으로도 감봉 1개월 처분은 타당성을 잃지 않는다고 판단했다.

이후 A씨는 중앙노동위원회에서도 재차 재심 신청이 기각되자 지난 2025년 9월 행정 소송을 제기했다.

A씨는 '예쁘다'는 표현은 그 자체로 성희롱에 해당하지 않고 성적 의도나 외모 평가적 맥락에서 한 말이 아니었다고 주장했다. 당시 사장과 식사 자리에서 직원들이 어디에 앉을지 몰라 어수선하게 있어 어색한 분위기를 풀기 위해 자기비하성 발언했을 뿐이라는 취지다.

하지만 재판부는 "해당 직원은 자기 외모를 이유로 사장 옆에 앉으라는 직접적 지시로 받아들일 수 있었을 것으로 보인다"며 "이러한 발언은 피해자의 외모를 평가하거나 대상화하는 것으로 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적 굴욕감과 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위"라고 밝혔다.

성희롱 의도가 없었다는 A씨 주장에 대해 재판부는 "성희롱이 성립하기 위해서는 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것은 아니다"라고 지적했다.

 

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