지난 22일 시·구청장 정례모임에서 결정된 6급 이하 공무원 시·구간 인사교류에 대한 ‘10% 할당제’는 정작 당사자인 공무원 조직으로부터는 외면 받고 있는 분위기다.

지방선거 직후 단체장이 교체된 대다수 자치구에서는 ‘살생부’ 라는 말이 공공연히 나 돌았던게 사실이다. 실제로 자치구 한 6급 직원은 “구청장들이 살생부를 만들어 놓고있다”며 불안감을 드러냈다.

새로 취임한 구청장들이 자기사람 줄 세우기를 하고 있다는 것이 이들의 주장이다. 이들의 말에 따르면 구청장들은 인사교류를 구실로 편가르기를 하고 있다. 희망자에 한해서만 인사교류를 실시하라는 것이 당사자들의 요구사항이다.

지난 4·5급 인사교류를 두고 논란이 계속되고 있을 때 각 자치구의 인사관계자는 “희망자에 한해서만 실시한다”고 거듭 강조했다. 하지만 실제 인사교류 대상이 된 국·과장들은 이와 상반된 말을 했다. 타구로 전출된 한 자치구의 과장은 “내가 왜 전출을 가야하는지 모르겠지만 가라고 하니까 갈 수밖에 없지 않느냐” 고 말했다.

그는 자신이 이름이 인사교류 명단에 오른 사실을 확인하고 씁쓸한 마음으로 집으로 돌아갔다고 한다. 그는 지금 심정이 어떠냐는 물음에 “이번 인사는 구청장 교체와 함께 예정된 일” 이라는 말을 전했다. 본인의 희망으로 인사교류가 이뤄지지 않았다는 것을 알 수 있었다.

내달 2일경 6급 이하 하위직 공무원을 대상으로 한 인사교류가 시행될 예정이다. 대다수의 공무원들은 인사교류를 원하지 않고 있는 것이 솔직한 현실이다.

관계 공무원들은 4·5급 인사교류 시 원칙과 기준이 무시 된 사례들이 6급 이하 인사에서도 재발될 것을 우려하고 있다.

인사문제는 객관적인 기준과 공정한 인사원칙에 따라 이뤄져야한다. 관계공무원들의 주장대로 구청장들이 줄 세우기 위한 인사 실시한다면 민선4기에는 또 얼마나 많은 공무원들이 원하지 않는 근무지로 옮겨가야 하겠는가.

구청장들은 관계공무원들의 면담요청을 받아들여 이들의 입장을 경청해야 할 것이다.