[시민일보] 경남 거제시가 인사에 대한 부정의혹을 사전에 차단하기 위해 인사제도를 확 바꾼다.

30일 시에 따르면 인사운영에 대한 직원들의 인식이 여전히 부정적인 데다 올해 공공기관 청렴도 평가결과 인사부문이 저조하게 나타남에 따라 인사제도 개선안을 마련했다.

시는 직원들이 인사에 관한 부정이나 비리 사례를 제보하고 인사제도 개선을 건의할 수 있는 '인사신문고'를 운영한다.

인사 청탁 직원은 승진에서 배제, 징계하고 명단도 공개한다. 승진심사 때는 승진 후보가 누구인지 알 수 있도록 명부를 공개키로 했다.

'직위공모제'를 운영, 직원 투표를 통해 적임자를 결정하며 희망전보제도를 시행, 인사운영에 직원들이 참여할 수 있도록 했다.

현장 민원부서 직원과 소수직렬 및 장애인, 여성공무원을 우대하는 대책도 내놓았다.

이밖에 전보 인사에 대한 기준안을 마련, 사전에 공개할 방침이다.

이번 인사제도 개선안은 내부 청렴도 향상과 직원 참여를 통한 조직융화에 초점을 맞췄다고 시는 설명했다.

시 관계자는 "이번 인사운영 개선안을 시행하면서 의견수렴 과정을 거쳐 지속적으로 제도 개선을 반영해 나갈 계획"이라고 말했다.

거제=김수환 기자 ksh@siminilbo.co.kr