시에 따르면 ‘민관 거버넌스형 사회복지종사사 인권침해 대응 체계’ 구축을 위한 인권침해대응 종합계획의 목표는 ‘기관 차원의 클라이언트 폭력 대응체계 구축’·‘사회복지시설 직장 내 인권침해 사례 감축’이다. ‘인권친화형 시스템 구축’, ‘인권침해 사전 예방’, ‘인권침해 종사지 지원’ 등 세 분야로 나눠 분야별로 추진과제를 설정했다.

‘인권친화형 시스템 구축’ 추진 과제는 ▲시설 별 성희롱·직장 내 괴롭힘 예방지침·징계 규정 수립 ▲(재)위탁계약서에 인권보장 의무 명시 ▲(재)위탁계약서 인권영향평가 시행 ▲사회복지종사자 인권상담창구 지속 운영 등이다.

시는 ‘인권침해 사전예방’을 위해 시설별로 자체 인권침해 예방 교육을 하고, 민·관 합동으로 사례를 중심으로 한 인권침해 대응 교육을 진행할 예정이다. 또 ‘인권보장 민관거버넌스 협의회’를 운영하고, 사회복지종사자의 인권상담창구를 적극적으로 홍보할 계획이다.

아울러 일반 심리지원(자가진단, 심리상담), 피해자 심리·신체 치료 지원으로 인권침해 종사자를 지원한다.

이귀만 시 복지여성국장은 “종사자들이 안전하게, 마음 편히 근무할 수 있도록 사회복지 종사자의 안전을 지키고, 인권을 보장하는 체계를 구축하겠다”고 말했다.