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노사 화합으로 이어져 가던 성남시설관리공단이 지난달 29일 오후 2시께 팀장급 2명에 대해 노조에 관여했다는 이유로 중징계 방침을 세우자 또다시 노사 갈등이 심화되고 있다.

이같은 점으로 미뤄 볼때 앞으로도 민선 체제의 시설관리공단 운영 및 관리는 순탄치만은 않을 것으로 보인다.

지난 97년 창립된 성남시설관리공단은 그동안 민선 3기를 지내오면서 선거캠프에서 지자체 단체장 선거에 개입해 공을 세운 일등공신들로 채워져 왔다.

그러다 보니 자연히 파벌은 형성됐고 전 시장파는 철퇴를 맞게되는 대상으로 분류돼 업무와는 관련없이 망나니들에게 목을 내놓고 기다려야 하는 비참한 신세로 전락해 왔다.

그러나 지난해 11월 이수환 이사장의 취임 이후 노사 화합분위기로 바뀌었던 성남시설관리공단이 또다시 이대엽 시장체제의 낙하산 인사로 찬물을 끼얹은 데 이어 이번에는 노조에 관여한 팀장 급 2명에 대해 ‘중징계’를 하기로 의견을 모아 논란을 빚고 있다.

시설관리공단 인사위원회(위원장 강예현)는 29일 중원문화정보센터 조모 팀장과 수정청소년수련관 신모 팀장에 대해 각각 노조관여 문제 등 각종 이유로 중징계를 결심하고 이사장 결재를 기다리고 있다.

공단측은 “조 팀장이 지난 2002년 부하직원이 야외공연장 음향장비를 반출시킨 사건과 관련해 관리책임을 물어 해임조치를 받았으나 경기지방노동위원회에 이어 중앙노동위원회에서 해임은 부당하다는 결정이 내려와 그에 따른 징계절차를 밟는 것”이라며 “이와 함께 노동조합 고문으로 활동한 사실이 사용자의 이익을 대표하는 행위로 볼 수 없는 부분 등을 포함해 중징계를 의결한 것”이라고 밝혔다.

조 팀장은 지난해 1월 해임조치 됐으나 경기지방노동위원회의 ‘부당 해고’ 결정에 따라 지난해 6월9일자로 복직 판정을 받고 현재 근무중에 있다.

공단측은 “신팀장의 경우에도 예산처리 등 업무처리에 대한 관리책임과 함께 노동조합 고문활동 등의 이유가 중징계 사유”라며 징계 양정을 결정하게 된 것이라고 주장했다.

시설공단은 창립이후 처음으로 팀장급 자체 인사를 실시해 노사 화합은 물론 직원들의 사기를 높이는 계기를 만들었으나 최근 이사진 선임과정에서 또다시 낙하산 인사라는 지적을 받고 특정인들에 대한 ‘표적 징계’라는 노조측의 불만이 커지면서 노사 갈등의 골이 깊어만 가고 있다.

따라서 시설관리공단을 관리·감독하는 지자체 단체장과 공단을 운영하는 관료들은 이같은 편파적 부분이 말끔히 해소됐을 때 비로서 민주화가 정착된다는 점을 감안, 사람을 두번 죽이는 일을 계속해서는 안될 것으로 본다.