대통령직인수위는 공직사회 인사혁신과 관련, 중앙과 지방간 인력격차를 해소하고 유능한 지방인재를 육성하기 위해 `인재 지방할당제’를 도입하는 방안을 추진키로 했다.

또 앞으로 민관 합동의 정부조직 진단위를 설치, 진단후 그 결과에 따라 조직개편의 추진시기와 방법을 검토한다는 원칙을 확인했다.

14일 인수위에 따르면 보고에서 행자부는 인재 지방할당제 외에 양성평등 채용목표제 도입과 여성관리직 임용 5개년계획 등을 통해 5급 이상 관리직 여성공무원 비율을 현 4.8%에서 2006년까지 10% 이상으로 끌어올리는 방안 등을 제시했고, 인수위측도 그같은 개선방향을 긍정 검토키로 했다.

이어 기술직 공무원 임용을 확대하고 장애인 의무고용 비율을 현 1.58%에서 2006년까지 2%로 높여나가기로 했다.

다음은 공무원 관련, 행자부 업무보고 주요내용이다.
◇인재지방할당제 = 9급 공채 때 현재는 정보통신직만 지역을 구분해 모집하고 있으나 앞으로는 일반행정·세무·교정직 등 각종 공무원 채용시험으로 확대하는 방안이다.

지원 자격은 채용공고 당시 주민등록 주소지가 해당 지역으로 돼있는 경우로 제한될 전망이다.

인재지방할당제는 우선 채용 규모가 많은 9급 공채(2000여명)부터 도입하되, 7급, 5급 등으로도 점진적으로 확대 적용한다.

◇기술직·장애인 공무원 임용확대 = 정보통신(IT), 우주, 항공 등 기술직렬을 현재보다 대폭 확대한다.

이를 통해 현재 전체 공무원 정원의 23.7%인 기술직 정원을 오는 2006년까지 30% 수준으로 증원한다.

또 행정직이나 기술직이 모두 보임할 수 있는 복수직위 중 기술직 보임비율이 현재는 45.1%이나 70%까지로 높인다. 장애인 의무고용비율을 현재 1.58%에서 2006년까지 2%로 늘린다.

◇여성공무원 임용확대 = 공직내 성비 균형을 위해 남녀 어느 한 성이 30%에 미달할 경우 추가 채용을 하는 양성평등채용목표제를 도입한다.

또 여성관리직 임용목표제 5개년 계획을 추진해 현재 4.8%인 5급 이상 관리직 여성 공무원 비율을 2006년까지 10% 이상으로 대폭 확대한다.
/서정익기자 ik11@siminnews.net