서울 구로구(구청장 양대웅)가 올해 입사한 신입사원에 ‘멘토링 파트너십 제도’를 시행, 선배와 후배간의 웃음이 끊이질 않고 있다.

1일 구에 따르면 ‘멘토링 파트너십 제도’는 신규직원의 빠른 공직생활 적응을 지원하고 조직에 대한 소속감과 자긍심을 고취시키기 위해 공직 경험이 풍부한 선배 공무원과 신규 직원을 일대일로 결연시키는 사업이다.

멘토와 멘티는 전자메일, 메신저 등 온라인뿐 아니라 매월 1회 이상 만남을 갖으며 친분을 쌓아갈 예정이다.

멘토 주민생활지원과 최영미씨는 “멘토-멘티 제도로 선후배가 업무적인 도움뿐 아니라 정신적 교류도 함께 할 수 있었으면 좋겠다”고 말했다.

멘토링 제도에 참여하는 공무원은 신규직원 28명, 선배직원 28명 등 총 56명이며, 올해 임용된 신규공무원은 26일부터 28일까지 3일간의 오리엔테이션을 마치고 각 부서에 배치됐다.

/강선화 기자 sun@siminilbo.co.kr