공공기관 인력채용 절차 투명성 확보
전문가 · 외부위원 참여 · · · 블라인드 면접 시행

[창원=최성일 기자] 경남도는 정부의 지방공기업 채용비리 조사와 관련해 공정한 공공기관 인력채용 방안을 마련했다고 13일 밝혔다.

먼저 공공기관의 채용비리를 근절하기 위해 채용비리 관련자는 업무에서 즉시 배제하고, 중징계를 부과할 계획이다.

또한 감사관실에 채용비리 신고센터를 개설하고 필요시 수사기관에 수사를 의뢰하는 등을 조치를 취할 예정이다.

사후 처벌뿐 아니라 예방을 위해서도 채용 절차의 투명성을 강화한다.

출자출연기관의 임직원 채용계획 수립시 전 소관부서와 협의, 면접시 소관 부서장 등이 참여해 블라인드 면접 시행 등으로 투명한 채용이 이뤄지도록 할 계획이다 .

임기제 공무원과 별정직 공무원 채용절차도 대폭 개선하기 위해 면접위원 전문가 풀을 수시로 발굴하고, 다양한 민간인 전문가를 참여토록 할 예정이다.

기존에 전문성 없는 직속기관에서 채용했던 무기계약 근로자는 전문성을 가진 도 인사과가 채용을 담당하며, 기간제 근로자의 경우 도 인사과장 협의를 의무화하고 면접시 외부위원 3분의 2 이상이 참여토록 개선한다.

경남도 관계자는 “도 출자출연기관의 임직원, 임기제 공무원, 무기계약직, 기간제근로자 등의 모든 공공기관에서 공정하고 합리적인 채용절차가 이뤄지도록 개선해 일자리를 구하고자 하는 청년들에게 균등한 기회가 부여되도록 노력하겠다”고 전했다.